福利厚生

医療法人忠優会の目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、社員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供することです。一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度をこれからも考えていきます。

雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険

年次有給休暇/特別休暇（夏季休暇・年末年始休暇）/産前産後休暇/育児休暇/看護休暇/女性支援休暇

連携先病院の診察費の自己負担補助
予防接種の費用補助

慶弔見舞金（慶弔見舞金制度に準ずる）/職員無料駐車場
交通費支給/時短勤務制度
資格取得支援制度あり/鍼灸整骨院無料診療/提携不動産の仲介手数料無料
年1回の健康診断

週休2日制・週休3日制の選択可能

職種ごとに異なりますが、週休2日制・週休3日制の選択が可能です。介護や育児等の理由などワークライフバランスを考えて働き方を相談してください。

子育て世代が多く、男性も育児休暇を積極的に取得できる環境です。また、入職後はいつからでも産休・育休を取得していただけます。

勤務体制に応じて特別休暇が付与されます。(週5日勤務は5日)。時期に合わせて、代休や有給と合わせて連休にするなど、自由に使うことができます。

職員専用のBBQ広場でBBQをしたりするなど、行事を通して社員間の交流を深め、風通しの良い職場環境を作っています。
また、交流を深めるためや勉強をするために、一定の人数以上のスタッフで食事をする場合、会社から補助をしています。

未就学児のいるスタッフには、有給以外に看護休暇が取得可能です。子供の急な発熱や体調不良などの際に取得することができます。無給ではありますが、入社したその日から時間単位での利用が可能です。

日頃の慰労と交流を深めるためにグループ全従業員を集めて実施しています。ホテルなどの大規模施設を貸し切って、普段はなかなか顔を合わせない社員間の交流を促進しています。